Как поставить цель — метод Бенджамина Франклина

Здравствуйте, уважаемые читатели блога. С вами на связи Климин Алексей. Сегодня хотелось поговорить о важном вопросе. Это наша цель и планирование. Как это правильно воплотить и реализовать. И сегодняшняя тема звучит так: Как поставить цель, метод Бенджамина Франклина.

  • Сто долларов США — На лицевой стороне изображён Бенджамин Франклин

Вступление

Всем хочется держать дела в порядке, все успевать и идеально балансировать между работой и личной жизнью, при этом имея множество других ориентиров. Другое дело- что по-настоящему овладеть этим мастерством могут лишь единицы, хоть и все способны

Многие люди годами мечтают о великих достижениях, но так никогда и не делают даже первых шагов на пути к своим целям. У них нет понимания как правильно поставить цель.

Чаще всего это даже не лень, а банальное отсутствие дисциплины и самоорганизации.

Специально для этого существует множество методик, которые помогают последовательно и систематично разобраться с накопившимися делами и начать делать первые шаги на пути к долгосрочным целям.

Одну из таких систем разработал всемирно известный американский политический деятель Бенджамин Франклин. Его заслуги были столь выдающимися, что его портрет был напечатан на стодолларовой купюре, хотя он никогда и не был президентом США.

Для Франклина время само по себе имело огромное значение, именно поэтому он самостоятельно в 20-летнем возрасте придумал систему, которая помогала ему достигать невероятных высот на протяжении всей жизни.

Данная система получила название “пирамида Франклина”.

В чем суть методики?

Данная методика названа именно пирамидой, потому что схематично её можно представить как раз в виде пирамиды

Главная идея данного способа организации — планомерное движение от главных жизненных ценностей к плану на день.

При этом по ходу планирования цели становятся все более конкретными и обрастают новыми деталями и подробностями. Таким образом планирование будет проходить в несколько этапов: двигаясь от основания (главных жизненных ценностей) к верхушке — плану на день.

Главные жизненные ценности, чего человек хочет от жизни. Это может быть:

  • счастливая семья,
  • успешная карьера,
  • гармония с окружающим миром,
  • возможно и несколько целей в каждой сфере жизни.

Глобальная цель

Следует задаться вопросом: чего именно хочется достичь к концу жизни? Чего добиться в каждой из сфер?

При этом глобальные цели не должны идти в разрез с главными жизненными ценностями — каждый из шагов в этой системе обязательно следует и дополняет предыдущий.

А далее систематически разбивать глобальную цель на мелкие шаги, которые можно будет сделать в каждый конкретный промежуток времени.

Генеральный план достижения цели. В этом пункте следует расписать конкретные шаги, последовательно выполняя которые в итоге можно прийти к осуществлению глобальной цели. Здесь не должно быть как очень мелких деталей, так и слишком абстрактных формулировок.

Долгосрочный план

Как поставить цель на год ? План действий ( можно на годы). Данный пункт по желанию можно разбить на более мелкие, например, план на 10 лет, на 5, а затем на ближайший год.

При этом двигаясь к меньшим промежуткам времени цели должны быть все более конкретными с четко прописанными деталями и последовательными шагами.

Конечно же, план можно менять по ходу выполнения, у человека могут поменяться даже сами жизненные цели, но это не значит, что постановка целей и их запись не важны.

Краткосрочный план

Например, на полгода, пару месяцев или месяц — это лишь вопрос удобства и потребностей каждого отдельного человека.

Естественно, в этом плане могут быть и пункты, сильно не пересекающиеся с глобальным планом, например, внезапно возникшие проблемы и неотложные дела.

В этом случае главное — соблюдать баланс и не брать на себя слишком много всего и уделять достаточное количество времени делам, которые в последствии приведут к глобальной цели.

План на неделю или день

Сюда следует включить самые мелкие дела и регулярные действия, которые, возможно, выполнять каждый день на пути к целям побольше.

Спланировать свой день можно так же по-разному: можно записывать мелкие дела и встречи в приложение или начать вести дневник или ежедневник.

При этом формат записи не важен — можно писать как обычным списком в свободной форме, так и планировать каждую минуту, опять-таки, выбор зависит от потребностей каждого отдельно взятого человека.

Кому подойдет этот метод?

Фишка данной методики организации в том, что она универсальна для каждого и абсолютно любой может начать строить свои планы на основе этой системы. Кто хочет как поставить цели и задачи для себя, но пока этого не делал.

Даже если в голове нет каких-то конкретных и глобальных целей — их всегда можно найти постепенно, ведь система является очень гибкой и не обязывает писать один план на всю оставшуюся жизнь.

К тому же, совершенно ничего не мешает подстраивать эту систему под себя и осваивать её в той мере, которая покажется необходимой.

Вывод

Методика организации и планирования Бенджамина Франклина — является по достоинству оцененной сотнями тысяч людей самых разных профессий, а также одной из самых гибких и удобных.

Как поставить перед собой цель  — это вопрос интересующий многих

С её помощью абсолютно любой может начать свой путь к мечте, четко определив свои стремления и начать учиться планировать свое время правильно.

Может некоторые из пунктов покажутся вам спорные или тяжелые в усвоении. Ответ прост.Начинайте, пробуйте и вы все увидите сами. Моя задача дать вам направление движения. Как поставить цель, метод Бенджамина Франклина уже многие испытали на себе! И получили массу результатов.

Действуйте, дерзайте, изучайте ! Искренне желаю успехов!

Надеюсь статья была вам полезна и интересна. До встречи в следующей публикации  :)

Рассказывайте о своем опыте использования интернет, пишите свои мысли. Подписывайтесь на блог, делитесь статьей с друзьями!

Удачи и ПроЦветания.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: